Happy Zukunftskollektivvertrag together!
“Der Mensch im Mittelpunkt” als Leitsatz nun auch rechtlich gedeckt – Die JUFA Hotels als Vorreiter für zukunftsgerichtete Arbeitsbedingungen im Tourismus.
Die JUFA Hotels freuen sich bekannt zu geben, dass nach intensiven 1,5 Jahren Verhandlung ein exklusiver neuer Kollektivvertrag mit der Gewerkschaft vida und der ÖHV abgeschlossen wurde. Dieser wegweisende Vertrag bringt zahlreiche Vorteile für unsere Mitarbeiter und schafft ein einheitliches Lohn- und Gehaltssystem für Arbeiter:innen und Angestellte in ganz Österreich.
Die Arbeitswelt verändert sich und die Branche muss sich verändern, möchte man als Unternehmen zukunftsfit für neue Arbeits- und Lebensmodelle sein. Dafür ist es wichtig gute Rahmenbedingungen für Mitarbeiter*innen zu schaffen, um diese langfristig im Unternehmen zu halten.
“Über 300 Mitarbeiter*innen wurden im Rahmen unseres JUFA Zukunftsprozesses dazu aufgerufen diesen aktiv mitzugestalten und ihre New Work Ideen einzubringen. Nach langen Verhandlungen ist es nun gelungen, daraus zeitgemäße und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle abzuleiten, Gehaltsstufen zu attraktivieren und umfangreiche Entwicklungsangebote zu schaffen.” so JUFA Hotels Geschäftsführer Gerhard Wendl.
“Der Mensch im Mittelpunkt“ ist ein Leitsatz, der stark im Unternehmen und in der JUFA Hotels DNA verankert ist und nun erfreulicherweise auch in einem eigenen Zukunfts-KV. Schließlich sind die eigenen Mitarbeiter:innen das wertvollste Gut des Unternehmens, denn im Tourismus kommt das schönste Hotelzimmer nicht gegen das aufrichtige Lächeln des Personals an.
Was ist neu?
Eine der wesentlichen Neuerungen ist die Vereinheitlichung aller Bundesländer auf dem höchsten Niveau des Kollektivvertrags von Wien. Darüber hinaus erhalten alle Mitarbeiter bereits bei den Mindestgehältern einen zusätzlichen Betrag von €100,- brutto. Fachkräfte dürfen sich über deutliche Gehaltserhöhungen nach 2,5 und 10 Jahren freuen, jeweils in Höhe von €100,- brutto. Bei Fachkräften werden auch erstmals Vordienstzeiten angerechnet.
Alle Mitarbeiter*innen erhalten einen Sonntagszuschlag von 25% und haben ein freies Wochenende pro Monat garantiert.
Des Weiteren haben ungelernte Mitarbeiter die Möglichkeit, durch eine Kombination aus Arbeitserfahrung und Fortbildung, wie beispielsweise der Teilnahme am JUFA Hotels Talenteprogramm, in die Fachkräfte Einstufung aufzusteigen.
Die Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung werden deutlich verbessert.
Auch die Loyalität Dienstnehmer:innen wird zukünftig mit einer 6. Urlaubswoche bereits nach 15 Dienstjahren im Unternehmen belohnt.
Die JUFA Hotels legen großen Wert auf die Ausbildung und Entwicklung ihrer Lehrlinge. Daher werden die Lehrlingsentgelte in diesem Zuge deutlich erhöht.
Zusätzlich zu den verbesserten Gehaltsstrukturen bietet der neue Kollektivvertrag auch attraktive Zusatzleistungen von Zuschlägen für Sonntags- und Nacharbeit bis hin zu zusätzlichen Urlaubstagen.
Die JUFA Hotels sind stolz darauf, diese wegweisenden Verbesserungen für ihre Mitarbeiter einführen zu können. Der Kollektivvertrag zeigt das Engagement des Unternehmens für faire Arbeitsbedingungen und eine positive Unternehmenskultur. Durch die Stärkung der Mitarbeiter sollen die JUFA Hotels weiterhin erstklassige Servicequalität bieten und als attraktiver Arbeitgeber gelten.
Die wesentlichsten Veränderungen auf einen Blick
- Erstmals einheitliches österreichweites Lohn – und Gehaltssystem für Arbeiter:innen und Angestellte.
- Vereinheitlichung aller Bundesländer auf höchstem Niveau (Basis KV Wien) plus €100,- brutto bereits bei den Mindestgehältern.
- Deutliche Gehaltserhöhungen für Fachkräfte nach 2,5 und 10 Jahren (jeweils 100,-brutto).
- Lohngruppe 4 abgeschafft (Fachkräfte im 1. und 2. Jahr kommen sofort in Lohngruppe 3)
- Anrechnung von 3 (Fremd)Vordienstjahren bei Fachkräften.
- Möglichkeit für ungelernte in die Fachkräfteeinstufung aufzusteigen, durch eine Kombination aus Arbeitserfahrung und Fortbildung. Z.B. Teilnahme am JUFA Hotels Talenteprogramm
- Deutlich höhere Lehrlingsentgelte (100 bzw. 150,-brutto pro Monat)
- Sonntagszuschläge 25%
- Nachtzuschläge 30% ab 23.00 Uhr
- Anhebung des Urlaubsanspruchs nach dem 6. Jahr. Alle 3 Jahre 1 Tag, nach 15 Jahren die ganze 6. Woche
- Ein halbes Jahr Durchrechnung bei Teilzeitkräften statt nur 3 Monate, dafür dann 50% Zuschlag nicht nur 25%.
- Normalarbeitszeit auf 10 Stunden erhöht, dadurch höhere Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen
- Garantiert ein Wochenende pro Monat frei
- Ein Monat Probezeit für Arbeiter und Angestellte
- Jubiläumsgeld nach 20 Jahren zusätzlich, kann auch in Freizeit konsumiert werden
- Einmalige Übertragung von Zeitguthaben bei Ende der Durchrechnung im Ausmaß einer Wochenarbeitszeit
- Sprachenzulage ohne Englisch und Deutsch